Mit dem Gleichstellungsplan die Uni gestalten
Alle vier Jahre müssen Universitäten einen Gleichstellungsplan schreiben. Hierzu werden alle zentralen Einrichtungen und alle Fakultäten aufgefordert, einen eigenen Gleichstellungsplan zu verfassen. Dieser besteht aus immer zwei Teilen: 1) Aus einem Bericht über die Geschehnisse der Gleichstellung der letzten vier Jahre. 2) Aus einem Plan darüber, wie Gleichstellung in den kommenden vier Jahren weiter ausgebaut werden kann. Hierzu sollen die Fakultäten Maßnahmen bestimmen, mit denen auf die Erreichung von Gleichstellung hingewirkt werden soll. Alle Einzelpläne werden dann am Ende zu einem großen universitätsweiten Plan zusammengefasst.
Um diesem Auftrag nachzukommen, hat sich an der Fakultät für Maschinenbau und Sicherheitstechnik eine Arbeitsgruppe zusammengefunden: die Taskforce Gleichstellung.
Hierbei handelt es sich um eine Gruppe von acht (Stand 02/2025) Freiwilligen aus allen Statusgruppen, die gemeinsam mit der Fakultätsgleichstellungsbeauftragten und der Referentin für Gleichstellungsfragen demokratisch und fakultätsnah die Gleichstellungsarbeit an der Fakultät gestalten.
Auf dieser Seite stellen wir Ihnen unsere aktuellen Maßnahmen vor und halten Sie über den Fortschritt bei der Umsetzung auf dem Laufenden.
